我們都知道，學(xué)生穿校服，警察穿警服，軍人必須穿軍裝，各商務(wù)人員也有自己相應的制服，這些人無(wú)論做什么事情之前都必須統一著(zhù)裝，現在很多企業(yè)也是如此，都有統一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業(yè)的順豐和ems，都有統一的工作服。

為什么現如今的企業(yè)如此重視員工的著(zhù)裝？

隨著(zhù)中國企業(yè)不發(fā)的不斷前進(jìn)，工作服儼然成了企業(yè)文化中必不可少的組成部分。雖然工作服看起來(lái)不時(shí)髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。

一個(gè)卓越的企業(yè)組織，必定有它的企業(yè)文化。企業(yè)文化的每一個(gè)元素都需要自然地在員工身上展現。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業(yè)的形象，所以統一定制的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業(yè)文化的重要橋梁，也成為多數企業(yè)構筑企業(yè)文化的成功開(kāi)始。

往往看一個(gè)企業(yè)是否嚴謹，是否尊重客戶(hù)，體現的可不單是在工作上，員工形象也占相當大的比例。企業(yè)人為企業(yè)員工定做統一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來(lái)，也是為了使企業(yè)的形象統一化。

當員工穿上工作服，他們心里馬上會(huì )有一種角度轉變的過(guò)程，工作服有助于年輕一代迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)如果在入職培訓中強化后效果會(huì )更好。當客戶(hù)見(jiàn)到穿著(zhù)統一工作服的營(yíng)銷(xiāo)人員或采購人員，對所接觸的企業(yè)會(huì )有更快的接受度，因為愿意為員工統一著(zhù)裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟實(shí)力，另一方面也有打造獨特企業(yè)文化的意識和水平。

統一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，看著(zhù)就是件衣服，實(shí)則凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范、協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。

當然，目前市場(chǎng)上的各類(lèi)工作服五花八門(mén)，如果采購現成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著(zhù)的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會(huì )增加很多。

既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點(diǎn)成本對好的企業(yè)來(lái)說(shuō)還是可以負擔的。不然的話(huà)，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產(chǎn)生報怨之心，結果適得其反。

當然，企業(yè)文化并不是工作服統一就能打造好的，應該是系統工程。所以，最好在實(shí)施之前，把步驟思考清楚。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著(zhù)想，把員工當作家人，親人，營(yíng)造一種家的文化，企業(yè)才能基業(yè)長(cháng)青。